双齿辊破碎机结构简图:无业绩支撑的高管高薪让人看不懂

来源:百度文库 编辑:我要文章网 时间:2019/10/21 08:00:18
[转贴]无业绩支撑的高管高薪让人看不懂

文章提交者:黑猫子 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net

    据2月4日《每日经济新闻》报道,在A股巨幅下挫、交易量急剧下滑,国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式应对的背景下,国内大券商国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元,较年初预算增长57%。按照国泰君安3000多人的员工计算,平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。

    面对质疑,国泰君安在其公司网站上迅速发布了“澄清说明”,但仔细研读其声明和对国泰君安员工及专业人士采访后发现,其澄清是澄而不清,对公司2008年薪酬的具体数目、股灾年为何反常加薪、32亿元薪酬的去向等问题更让人糊涂。

    多劳多得,天经地义。问题是,国泰君安2008年各项目实际收入情况较年初预算的完成率普遍不高,其中主要的项目都低于年初预算数。不仅如此,现有利润中绝大部分来自法人股减持收益,倘若没有这笔“体制性收入”,账单恐怕会更难看。

    收成不好,任务没完成,何以还能拿出“较年初预算数增长57%”的薪酬犒劳员工?如果我们搞清楚以下两点,问题就简单了:一则它是一家证券股份有限公司,薪酬开支和股东利益是一根绳上的蚂蚱;二则它是一家大型国有相对控股股份有限公司,前两大股东分别是上海国有资产经营有限公司和中央汇金投资有限责任公司,两者所占股份接近50%。换言之,这种无业绩支撑的高管高薪很可能挤占的是广大股民和国有资产的利益。

    如果说股民势单力薄,那么,身为国有资产投资人的相关公司何以对如此诡异的报表沉默不语?

    百万年薪不奇怪,奇怪的是无业绩支撑的高薪。在这个问题上,被“人均”的普通员工显然很惶惑,因为“接受记者调查的众多公司员工”均表示自己去年薪酬远不到100万元。那么,这32亿元的薪酬福利费用是如何分配的呢?难道真像有人所说都进了高管的腰包?

    高管高薪符合按劳分配的规律,但究竟该高到什么地步?有没有个谱儿?尤其是在当下金融危机之时,需要给予理性回应。就在华尔街的投资银行家和高管们因为高薪而备受指责时,欧洲一些银行已经开始着手压缩奖金了。

    正如专家所言,就所有权来说,政府必须及时约束国有及国有控股金融企业高管的过高薪酬;就市场风险约束和中小股东利益来说,监管部门必须即时约束上市金融企业高管的过高薪酬。不然,无业绩支撑的高管高薪就会成了永恒的斯芬克斯之谜。